老板工资不给，劳动者可以报警，但报警并非解决问题的最佳途径，需根据具体情况选择合适的维权方式。以下是对此问题的详细分析：

一、报警的可行性与局限性

1. 可行性：

   • 在某些极端情况下，如老板存在暴力威胁、限制人身自由等行为来拒绝支付工资，或者用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，报警是合适的，公安机关将依法介入侦查。

2. 局限性：

   • 拖欠工资通常属于民事经济纠纷，公安机关主要职责是处理刑事案件和社会治安问题。对于单纯的工资拖欠问题，警方一般不会进行深入调查和处理，而是会建议双方协商解决或通过法律途径解决。

二、更有效的解决途径

1. 与雇主协商：

   • 操作建议：首先尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。双方可就工资支付时间、金额等达成一致，形成书面协议以确保后续执行。
   • 注意事项：在沟通过程中，务必做好录音或保存其他相关证据，以证明协商过程和欠薪事实。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：适用于各种类型的工资拖欠问题，尤其是涉及多个劳动者或存在明显违法行为的情况。
   • 具体操作：劳动者应向劳动保障监察机构提交投诉申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察机构会对投诉进行调查核实，并依法责令老板限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：适用于劳动者与用人单位之间因工资、工时、辞退、劳动合同等问题产生的争议。
   • 具体操作：劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述事实和理由，并提供相关证据。仲裁委员会将组织双方进行调解或裁决。若仲裁裁决老板支付工资及相应经济补偿，而老板拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 法院诉讼：

   • 适用情况：在劳动仲裁后，若劳动者对仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。此外，在一些特殊情况下，如涉及金额较大、案件复杂等，劳动者也可以直接向法院起诉。
   • 具体操作：劳动者需准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决生效后，若老板仍不支付工资，劳动者可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。

5. 申请支付令：

   • 申请条件：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者有权向法院申请支付令。
   • 申请流程：向法院提交书面申请，并附有相关证据材料。
   • 处理结果：法院经审查符合条件的，将在15日内向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内既不提出异议也不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

三、维权过程中的注意事项

1. 保留证据：劳动者应妥善保管好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。
2. 注意时效：劳动者应注意仲裁时效和诉讼时效，一般是从劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，避免错过维权机会。

总结来说，面对老板拖欠工资的问题，劳动者应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。在与老板协商无果后，应及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以确保自己的合法权益得到有效保障。若涉及刑事犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，则应及时报警处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。