针对您提出的“有两千的工资要不上可以报警吗”这一问题，我的结论是：单纯因工资未支付而报警，警方一般不会直接介入处理，这属于劳动纠纷范畴，更适宜通过劳动监察部门或劳动仲裁等法律途径解决。

详细分析如下：

1. 报警的适用范围：

   • 报警通常适用于刑事犯罪或治安管理案件，如盗窃、抢劫、故意伤害等。工资未支付，虽然对劳动者来说是一种经济损失，但它并不构成刑事犯罪或治安管理案件，因此警方一般不会直接介入处理此类纠纷。

2. 劳动纠纷的处理途径：

   • 劳动监察部门：您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。这是处理工资拖欠问题的一种有效且直接的途径。
   • 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您与用人单位之间的争议较为复杂，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。
   • 诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

3. 报警的潜在局限性：

   • 即使您选择报警，警方也可能会建议您通过劳动监察部门或劳动仲裁等法律途径解决纠纷，因为这些途径更专门化，更能有效地处理劳动纠纷。
   • 报警可能会耗费您更多的时间和精力，而且不一定能直接解决工资拖欠的问题。

建议与行动：

• 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明用人单位拖欠了您的工资，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
• 咨询专业意见：如果您对如何处理工资拖欠问题感到困惑或不确定，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 采取行动：根据您的具体情况和收集到的证据，选择合适的途径（如劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼）来维护您的合法权益。

总之，虽然报警是一种维护自身权益的方式，但在处理工资拖欠问题时，它并不是最直接或最有效的途径。我建议您优先考虑通过劳动监察部门或劳动仲裁等法律途径来解决纠纷。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。