个人工资不给可以报警，但报警并非最有效的解决途径。在大多数情况下，工资纠纷属于劳动争议，并不直接归公安机关管辖，报警后警方通常仅能进行调解，无法直接强制雇主支付工资。不过，在特定情形下，报警是必要且合法的维权手段。以下是对此问题的详细分析：

一、报警的适用情形

1. 涉嫌拒不支付劳动报酬罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 在此情形下，劳动者应向公安机关报案，公安机关会依法追究用人单位相关责任人的刑事责任。

2. 遭遇暴力威胁或人身伤害：

   • 在讨薪过程中，若劳动者遭遇用人单位的暴力阻拦、殴打等威胁或伤害，应立即报警以保障自身安全。
   • 公安机关会根据具体情况进行处理，维护劳动者的合法权益。

二、更有效的解决途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，了解工资未发放的原因，并要求尽快支付。
   • 协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如聊天记录、录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉时需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 向人民法院申请支付令或提起诉讼：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 若对仲裁结果不服或有欠条等明确证据的，劳动者也可向法院提起诉讼。

三、维权过程中的注意事项

1. 证据收集：

   • 在维权过程中，劳动者应注意收集并保存与用人单位存在劳动关系、实际劳动付出以及工资拖欠情况的相关证据。
   • 这些证据将在投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用，有助于证明劳动者的权益和诉求。

2. 法律程序：

   • 劳动者在维权过程中应遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段。
   • 可以通过合法途径表达诉求，如向工会、劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。

总结来看，虽然个人工资不给时劳动者可以选择报警，但更推荐通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。这些途径更加直接、有效，并且能够更好地保护劳动者的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。