结论： 别人拿了您工资不给，您可以选择报警，但报警并非解决此类问题的首选或最有效途径。更推荐通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等手段来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 报警的适用性与局限性：

   • 适用性：在特定情形下，如用人单位或个人以非法手段占有您的工资，且涉嫌犯罪（如诈骗、侵占等），或者您在讨薪过程中遭遇暴力威胁或人身伤害，报警是必要的。警方会依法进行调查，并根据情况采取相应的法律措施。
   • 局限性：大多数情况下，工资拖欠或侵占属于民事争议范畴，而非简单的治安或刑事案件。报警后，警方虽然会进行初步调解，但并不能直接强制对方支付工资。因此，报警并不直接解决工资被侵占的问题。

2. 更有效的解决途径：

   • 协商与调解：首先，您可以尝试与对方进行协商，寻求和解或达成支付协议。如果对方是您的前雇主或业务合作伙伴，通过平和的方式解决纠纷可能更为合适。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动监察部门有权进行调查，并责令对方限期支付工资。对于违法行为，劳动监察部门还可以进行行政处罚。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，且您与对方之间存在劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁部门会依法进行调解和裁决，要求对方支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
   • 诉讼：在仲裁结果不满意或仲裁无效的情况下，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决对方支付工资，而对方拒不履行，您还可以申请强制执行。

3. 维权过程中的注意事项：

   • 证据收集：在维权过程中，您应注意收集并保存与对方存在劳动关系、实际劳动付出以及工资被侵占情况的相关证据。这些证据将在投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
   • 法律程序：了解并遵循相关的法律程序，如投诉、仲裁或诉讼的流程和时限等，以确保您的权益得到及时有效的保护。

特殊情况说明：

• 如果对方是您的前雇主，且拖欠工资的行为持续存在，您还可以考虑向当地工会或劳动法律援助机构寻求帮助，他们可能会提供法律咨询或协助您进行维权。
• 如果对方的行为涉嫌犯罪（如诈骗、侵占等），且您有足够的证据支持，那么报警并配合警方的调查将是您维护自身权益的重要手段。

建议： 面对工资被侵占的问题，您应理性选择维权途径。在大多数情况下，通过劳动行政部门、劳动仲裁部门或人民法院等渠道来解决问题更为合适。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。