结论：工资被带班领走不给你，你可以选择报警，但更建议优先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、报警的可行性及局限性
报警的可行性：
- 从法律层面讲，工资被他人非法占有，若数额较大或存在恶意侵占行为，可能涉嫌侵占罪或诈骗罪（具体需根据实际情况判断）。因此，你理论上可以向公安机关报案，请求其介入调查。
报警的局限性：
- 公安机关主要处理刑事犯罪案件，对于一般的劳动纠纷，尤其是涉及工资发放的民事争议，可能不会直接立案处理。他们更可能建议你们通过劳动监察部门或劳动仲裁机构解决。
- 报警后，即使公安机关介入，也可能因为证据不足或属于民事纠纷范畴而无法直接追回工资。
二、更推荐的维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察大队投诉，说明带班领走你工资的情况，并提供相关证据（如工资条、考勤记录、同事证言等）。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，包括支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。你可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
三、具体操作建议
收集证据：
- 尽快收集与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录、与带班的沟通记录等。
- 如果有同事愿意作证，也可以请他们提供证言。
与用人单位沟通：
- 在采取法律行动之前，可以先尝试与用人单位沟通，说明情况并要求其支付工资。
- 如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域）。
- 律师可以为你提供专业的法律建议，并帮助你准备相关材料和证据。
四、法律后果提示
- 如果用人单位或带班确实存在违法行为，如恶意拖欠工资或侵占工资，他们可能面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的罚款或刑事责任。
- 同时，你也应了解自己的法律责任，确保在维权过程中不采取非法手段或侵犯他人权益。
最后，工资被带班领走不给你是一个涉及劳动权益的问题，建议你优先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。