结论：别人拿了你的工资不给你，这属于民事纠纷范畴，一般情况下可以直接向法院提起诉讼来维护自己的权益，在特定情形下也可以考虑报案，但报案是否能达到你想要的效果需视具体情况而定。以下为你详细分析：

从民事纠纷角度

工资是你付出劳动后应得的报酬，别人拿走你的工资，这侵犯了你的财产权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体依法享有物权，物权受到侵害的，权利人可以依法请求返还原物、排除妨害、消除危险等。在这种情况下，你可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，证明工资是你的合法所得以及对方拿走工资的事实，然后向法院提起民事诉讼，要求对方返还工资。

举例：小张在一家公司工作，公司财务人员误将小李的工资打到了小张的账户上，小张明知是误打却拒不归还。此时小李就可以收集工资发放记录、与财务人员的沟通记录等证据，向法院起诉小张，要求其返还误发的工资。

从报案角度

1. 一般情况：单纯的工资被他人拿走，通常属于民事纠纷，公安机关一般不会作为刑事案件立案处理。因为这不符合刑事犯罪的构成要件，刑事犯罪一般要求行为具有严重的社会危害性、刑事违法性和应受刑罚处罚性，而一般的工资侵占行为通常达不到这个程度。
2. 特殊情况：如果对方拿走你工资的行为涉嫌侵占罪等刑事犯罪，那么你可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，或者将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，构成侵占罪。不过，侵占罪是告诉才处理的犯罪，即需要你自行向法院提起刑事自诉，除非有严重危害社会秩序和国家利益的情形，公安机关才会介入。

举例：你委托同事帮你保管工资，同事却将这笔钱非法占为己有，数额较大且经你多次催要拒不归还，此时同事的行为就可能涉嫌侵占罪。你可以先收集相关证据，如委托保管的协议、催要记录等，然后向公安机关报案，若公安机关认为符合条件，会告知你向法院提起刑事自诉。

建议

1. 优先协商：在采取法律手段之前，你可以先尝试与对方协商，看能否通过友好沟通解决问题，这样既能节省时间和精力，也能避免矛盾激化。
2. 及时取证：无论选择协商、诉讼还是报案，都要及时收集和保存相关证据，这是维护自己权益的关键。
3. 咨询专业人士：如果你对具体情况不太确定或者不知道如何处理，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。