工资被工头领了不给，劳动者确实可以考虑报警，但需根据具体情况判断报警的适用性，同时应优先考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的全面解析：
一、报警的适用性
涉嫌犯罪的情况：
- 如果工头以非法占有为目的，通过欺诈手段套取工资后逃跑，或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，那么工头的行为可能构成诈骗犯罪或拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，报警是合适的，因为公安机关会对此类犯罪行为进行调查和处理。
民事纠纷的情况：
- 如果工头是由于经营不善、资金链断裂等客观原因导致无法支付工资，而并非故意逃避支付，那么这更多属于民事纠纷。此时，报警可能不是最有效的解决方式，因为公安机关一般不直接介入处理此类民事争议。
二、更合适的解决途径
对于属于民事纠纷的工资被领跑情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
与工头协商：
- 首先尝试与工头进行友好沟通，明确表达自己的诉求，了解其拖欠工资的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动行政部门投诉：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括工头作为实际用工者）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查，并可能责令用人单位限期支付劳动报酬。
申请调解或仲裁：
- 劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以申请调解或向仲裁机构申请仲裁。调解和仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。如果经过调解或仲裁后，劳动者对结果不满意或用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 如果通过其他途径无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决，劳动者可以根据判决结果要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
三、维权过程中的注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与工头的沟通记录等。这些证据将在投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
及时行动：
- 劳动者在发现工资被拖欠后，应及时采取行动，避免拖延时间导致证据丢失或维权难度增加。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和支持。
总结来说，面对工资被工头领了不给的情况，劳动者应首先判断事件的性质（刑事犯罪还是民事纠纷），并根据性质选择合适的处理方式。如果是刑事犯罪，应及时报警并配合公安机关的调查；如果是民事纠纷，则应积极运用法律提供的救济途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性思考，并寻求专业法律人士的帮助是非常重要的。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。