老板不给工资，劳动者确实可以报警，但报警并非解决问题的最佳途径。以下是从不同角度为你详细分析：

报警的可行性及作用

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须依法支付劳动报酬。若老板拖欠工资，劳动者有权向相关部门投诉或寻求其他法律途径解决。虽然直接报警可能无法立即解决工资问题，但在某些特殊情况下，如老板存在诈骗、非法拘禁等犯罪行为时，报警是必要的，也是保护自身安全的有效手段。

2. 实际作用：警察在处理劳资纠纷时，主要起到调解和协助的作用。他们可能会建议双方协商解决，或者引导劳动者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。因此，报警可以作为寻求帮助的一种方式，但并非解决问题的根本途径。

更有效的解决方式

1. 与雇主协商：

   • 首先尝试与雇主进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，有助于双方达成共识。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动仲裁是一种准司法程序，其结果具有法律效力，是解决劳资纠纷的重要途径。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径来维护自己的合法权益是劳动者的最终选择，法院将依法判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

特殊情况下的法律建议

• 如果老板拖欠工资的行为涉嫌犯罪（如诈骗、拒不支付劳动报酬罪等），劳动者应立即报警，并配合警方调查取证。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

总结与建议：虽然报警是一种可行的求助方式，但在处理老板拖欠工资的问题时，更建议劳动者通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。这些途径更具针对性和有效性，能够更直接地解决工资拖欠问题。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。