做小工的工资老板不给，虽然可以报警，但报警并非解决此类问题的最有效途径。以下从不同角度为你详细分析：
报警的适用情况
一般拖欠工资情况：拖欠工资本质上属于劳动纠纷，并不直接属于公安机关的职权范围。在大多数情况下，警察只能起到协调作用，无法直接依据法律规定强制老板支付工资。因此，如果仅仅是老板拖欠工资，没有其他违法行为，报警可能并不能直接解决问题。
特殊违法行为情况：如果老板以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫你劳动且不支付工资，这涉嫌刑事犯罪。在这种情况下，报警是有意义的，警方会依法介入调查并追究相关责任人的刑事责任。
更有效的解决途径
针对大多数普通的工资拖欠案件，你可以采取以下更为有效的措施来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 首先尝试通过友好协商的方式解决问题，明确指出拖欠工资的行为违反法律规定，并要求老板尽快支付。
- 在此过程中，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察大队提交投诉，并提供相关证据材料。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若老板逾期仍不支付，劳动监察部门可对其作出行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报仍未解决问题，你可以收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁程序将依法裁决老板支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等，且仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 若用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼，申请强制执行。
- 法院将根据相关法律法规，对用人单位进行强制执行，确保你的合法权益得到最终实现。
行动建议
- 保留证据：无论采取哪种途径，保留好相关证据都是至关重要的。这些证据将是你维护自己权益的有力武器。
- 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免拖延导致问题复杂化。
- 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。