老板不给工人工资，劳动者可以报警，但报警并非解决问题的最佳途径。以下是对这一问题的详细分析：
报警的可行性与局限性
法律依据与可行性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须依法支付劳动报酬。若老板拖欠工资，劳动者确实有权寻求帮助，包括报警。
- 然而，拖欠工资本质上属于劳动纠纷，并不直接属于公安机关的职权范围。警察在处理此类纠纷时，主要起到调解和协助的作用，无法直接依据法律规定强制老板支付工资。
报警的实际作用：
- 在某些极端情况下，如老板存在暴力威胁、限制人身自由等行为来拒绝支付工资，或者用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这时报警是有用的，警方会依法介入处理。
- 但在大多数普通的工资拖欠案件中，报警可能无法立即解决问题，警察会建议双方协商解决，或者引导劳动者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
更有效的解决方式
与雇主协商：
- 首先尝试与雇主进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
- 双方可就工资支付时间、金额等达成一致，并形成书面协议以确保后续执行。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。
- 若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金，并可对其作出行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁是一种准司法程序，其结果具有法律效力。仲裁委员会将组织双方进行调解或裁决，若裁决用人单位支付工资及相应经济补偿，而用人单位拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是劳动者的最终选择。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。判决生效后，若用人单位仍不支付工资，劳动者可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。
维权过程中的注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保管好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
注意时效：
- 劳动者应注意仲裁时效和诉讼时效。一般是从劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，避免错过维权机会。
总结与建议：面对老板拖欠工资的问题，劳动者应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。在与老板协商无果后，应及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。这些途径不仅更符合法律法规的规定，也更能有效地维护劳动者的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。