结论：要工资老板不给，可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳或首选途径。在大多数情况下，拖欠工资属于劳动纠纷范畴，应通过专门的劳动法律途径来解决。不过，在特定情况下，如老板存在恶意拖欠、逃匿等行为，报警是合适的，公安机关将依法介入侦查。
一、报警的局限性与特定情形下的作用
局限性：
- 拖欠工资通常属于民事经济纠纷，公安机关主要职责是处理刑事案件和社会治安问题。对于单纯的工资拖欠问题，警方一般不会进行深入调查和处理，而是会建议双方通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
特定情形下的作用：
- 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，报警是合适的，公安机关将依法介入侦查，并可能追究老板的刑事责任。
二、合法维权的有效途径
与老板协商：
- 这是最为简便和直接的方式。双方可就工资支付时间、金额等达成一致，形成书面协议以确保后续执行。在协商过程中，建议保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，并尽量保留好协商过程中的证据，如录音、聊天记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 适用情况：适用于各种类型的工资拖欠问题，尤其是涉及多个劳动者或存在明显违法行为的情况。
- 具体操作：劳动者应向当地劳动保障监察机构提交投诉申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察机构会对投诉进行调查核实，并依法责令老板限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 适用情况：适用于劳动者与用人单位之间因工资、工时、辞退、劳动合同等问题产生的争议。
- 具体操作：劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述事实和理由，并提供相关证据。仲裁委员会将组织双方进行调解或裁决。若仲裁裁决老板支付工资及相应经济补偿，而老板拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
法院诉讼：
- 适用情况：在劳动仲裁后，若劳动者对仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。此外，在一些特殊情况下，如涉及金额较大、案件复杂等，劳动者也可以直接向法院起诉。
- 具体操作：劳动者需准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决生效后，若老板仍不支付工资，劳动者可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。
申请支付令：
- 申请条件：依据《劳动合同法》，劳动者有权向法院申请支付令。
- 申请流程：向法院提交书面申请，并附有相关证据材料，如劳动合同、工资条等。
- 处理结果：法院经审查符合条件的，将在15日内向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内既不提出异议也不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。
三、维权过程中的注意事项
保留证据：劳动者应妥善保管好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。
注意时效：劳动者应注意仲裁时效和诉讼时效，一般是从劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，避免错过维权机会。
建议：面对老板拖欠工资的问题，劳动者应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。在与老板协商无果后，应及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。