小作坊不给工资，直接报警并不是首选的解决方式，但可以作为后续手段之一，具体处理方式需根据实际情况选择。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果小作坊作为用人单位，未按照约定支付工资，就构成了违法行为。
二、解决途径与建议
协商解决：
- 步骤：首先，你可以尝试与小作坊的负责人或管理者进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 优势：协商解决通常是最快捷、最经济的方式，可以避免不必要的法律纠纷。
投诉举报：
- 步骤：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉举报。你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的劳动关系和工资拖欠情况。
- 优势：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。这种方式具有强制力，且通常不需要支付额外的费用。
申请劳动仲裁：
- 步骤：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 优势：劳动仲裁是一种法律程序，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。
报警处理：
- 步骤：虽然报警不是首选方式，但在某些情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等违法行为时，你可以向公安机关报案。
- 注意：报警后，公安机关会根据具体情况进行调查处理。如果构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），公安机关会依法追究用人单位的刑事责任。但需要注意的是，报警并不直接解决工资拖欠问题，而是通过刑事手段对用人单位进行制裁。因此，在报警前，建议你先尝试其他解决途径。
三、可能面临的法律后果
- 对用人单位：如果用人单位被认定为拖欠工资，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁裁决的支付义务以及可能的刑事责任（如构成拒不支付劳动报酬罪）。
- 对劳动者：如果劳动者通过合法途径维护了自己的权益，用人单位应当支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，劳动者也有权要求用人单位承担因拖欠工资而产生的其他损失（如误工费、交通费等）。
四、特别提醒
- 保留证据：在整个过程中，你一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、协商记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，你应该及时采取行动，不要拖延时间。因为时间越长，证据可能越难以收集，且你的权益可能受到更大的损害。
综上所述，小作坊不给工资时，你可以先尝试协商解决；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁；在特定情况下，也可以考虑报警处理。但无论选择哪种方式，都一定要保留好相关证据，并及时行动以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。