小作坊不给工资是违法的，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论用人单位的规模大小，包括小作坊在内，都必须遵守这一规定，按时足额支付员工工资。

法律后果

如果小作坊违反了上述规定，拖欠或克扣员工工资，将面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门责令支付：劳动行政部门有权责令小作坊限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 员工提起诉讼或申请仲裁：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求小作坊支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

应对措施

面对小作坊不给工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与小作坊协商：

   • 首先，尝试与小作坊的负责人或管理层进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试达成和解协议，要求小作坊尽快支付工资。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，提供相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），要求劳动行政部门介入调查并责令小作坊支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果小作坊不履行裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在仲裁裁决后，如果员工对裁决结果不满或小作坊不履行裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，要求小作坊支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

注意事项

• 保留证据：员工在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与小作坊的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现小作坊拖欠工资，员工应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效或仲裁时效。
• 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，曹晓晨律师，专注于劳动纠纷等领域），以获得更专业的指导和帮助。

综上所述，小作坊不给工资是违法的，员工有权通过多种途径来维护自己的合法权益。在面对这种情况时，员工应保持冷静，采取合适的措施来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。