结论：已辞工后被小作坊拖欠工资是违法的。
法律背景与解释：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。
拖欠工资的法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
- 若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
小作坊的特殊性：
- 小作坊虽然规模较小，但同样受到劳动法律法规的约束。无论用人单位规模大小，都必须遵守国家关于工资支付的规定。
- 小作坊拖欠工资，劳动者同样可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
法律建议：
收集证据：
- 保留好与小作坊的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明你与小作坊之间存在劳动关系以及小作坊拖欠工资的事实。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，可以尝试与小作坊的负责人进行协商，看是否能够达成和解并支付拖欠的工资。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求他们介入调查并责令小作坊支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者小作坊拒绝执行劳动行政部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果小作坊被责令支付拖欠的工资但拒不执行，可能会面临更严重的法律后果，包括被强制执行、罚款甚至刑事处罚。
- 作为劳动者，你有权要求小作坊支付拖欠的工资以及可能的赔偿金，以弥补你因拖欠工资而遭受的损失。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。