经营不下去拖欠工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，以及禁止克扣或无故拖欠工资的原则。

法律后果

1. 行政责任：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 民事责任：

   • 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。
   • 在某些情况下，如用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可以要求用人单位支付额外的赔偿金。

3. 刑事责任（极端情况）：

   • 虽然一般情况下拖欠工资不构成刑事犯罪，但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果发现用人单位拖欠工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行劳动行政部门的决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明

假设你是一家小型企业的员工，由于企业经营不善，已经连续两个月没有发放工资。在这种情况下，你可以首先与企业进行协商，要求其尽快支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查。如果劳动监察大队的处理结果仍然不能让你满意，或者企业拒不执行劳动监察大队的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结来说，经营不下去拖欠工资是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。