结论前置：公司因经营困难拖欠工资是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
一、法律明确规定公司不得无故拖欠工资
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便公司经营困难，也不能成为拖欠工资的合法理由。公司因经营困难暂无工资支付能力时，应与本企业工会或职工代表协商一致后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间需由各地根据具体情况确定。未经协商擅自拖欠工资的，属于违法行为。
二、公司拖欠工资的法律后果
劳动者有权投诉与仲裁：当公司拖欠工资时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资；也可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
公司可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。逾期不支付的，还可能面临更严厉的行政处罚。
劳动者有权解除合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权主张经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者应对公司拖欠工资的建议
与公司协商沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商沟通，了解拖欠工资的原因及预计解决时间，并要求公司提供书面说明或还款计划。
保留证据：在协商过程中，劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证明劳动关系和欠薪事实的材料，以备后续维权使用。
依法维权：若协商无果，劳动者应依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为。
举例说明：假设某公司因经营困难，自2023年7月起开始拖欠员工工资。员工张三在多次与公司协商无果后，于2023年9月向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门经调查核实后，责令公司在2023年10月前支付拖欠的工资。若公司逾期未付，张三还可以进一步申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司因经营困难拖欠工资是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。在面对公司拖欠工资的情况时，劳动者应保持冷静，依法理性维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。