拖欠工资，即使公司不倒闭不破产，也是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即必须按月支付，且不得无故拖欠。如果公司违反这一规定，就构成了违法行为。
违法行为的后果
行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
民事责任：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果仲裁裁决后公司仍不履行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
刑事责任：在极端情况下，如果公司拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临有期徒刑、拘役或者罚金等刑事处罚。不过，这种情况通常要求公司有能力支付而拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
实际操作建议
收集证据：如果你发现公司拖欠工资，首先应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。如果公司同意支付，最好签订书面协议以明确支付时间和金额。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
寻求法律援助：如果你在处理拖欠工资问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
总结来说，拖欠工资是违法的行为，无论公司是否倒闭或破产。如果你遇到这种情况，应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。