企业不宣布破产却拖欠工资时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商沟通

   • 行动建议：首先，劳动者可以尝试与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因和预计的解决时间。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，明确提出要求支付工资的诉求，并设定合理的期限。
   • 注意事项：为了后续维权方便，建议将沟通过程和内容以书面形式记录下来，如通过邮件或书面函件进行确认。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 行动步骤：
     1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
     2. 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。
     3. 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 行动步骤：
     1. 准备材料：撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。
     2. 提交申请：将仲裁申请书和材料提交给劳动争议仲裁委员会。
     3. 参加庭审：按照仲裁委员会的安排，参加庭审并陈述自己的观点和诉求。
   • 注意事项：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁过程中要保持耐心和信心，积极维护自己的权益。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 行动步骤：
     1. 准备起诉状：撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
     2. 提交起诉状：将起诉状和相关证据材料提交给有管辖权的人民法院。
     3. 参加诉讼：按照法院的安排，参加诉讼并陈述自己的观点和诉求。

5. 寻求其他途径的帮助

   • 工会帮助：如果所在公司有工会组织，劳动者可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护其合法权益。
   • 法律援助：对于经济困难或其他符合条件的劳动者，可以申请法律援助，获得专业法律人士的免费或低费用法律服务。

在采取上述措施时，劳动者需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司沟通、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁或提起诉讼，都需要提供充分的证据来证明自己的诉求。因此，劳动者应妥善保管与劳动关系和工资拖欠相关的所有证据。
• 及时行动：在发现工资被拖欠后，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的时效期限而丧失维权的机会。
• 保持理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免影响维权效果。

若企业最终走向破产清算程序，劳动者工资的清偿顺序： 根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

因此，即使企业进入破产程序，劳动者的工资也享有优先受偿权。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可以直接向我咨询。