结论：当公司拖欠工资半年后宣布破产时，劳动者可以通过确认破产情况、债权申报与劳动仲裁双管齐下、参与债权人会议、执行裁决与申请补助以及寻求专业法律帮助等措施来维护自身合法权益。

具体分析与建议：

1. 确认公司破产情况：

   • 劳动者首先需要确认公司是否真的已经破产。可以通过关注公司发布的正式公告、通知，或者查询全国企业破产重整案件信息网等法院相关网站上的破产受理裁定等法律文书来验证破产信息的真实性及具体进展。这是维护自身权益的第一步，确保后续行动基于准确的信息。

2. 债权申报与劳动仲裁双管齐下：

   • 债权申报：劳动者应准备必要材料，包括身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及工资拖欠证据（如未发放工资的明细清单、银行工资流水等）。在法院确定的债权申报期限内（一般为30日至3个月），向破产管理人提交债权申报表格及相关材料。申报方式可选择当面递交、邮寄等，确保材料齐全且准确。
   • 劳动仲裁：同时，劳动者应尽快向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构提出申诉或申请仲裁，以寻求另一途径解决工资拖欠问题。提供与公司存在劳动关系及拖欠工资的相关证据，配合机构的调查，并等待裁决或调解结果。

3. 参与债权人会议与了解清偿顺序：

   • 破产管理人会通知劳动者参加债权人会议，这是劳动者了解破产程序进展、行使权利的重要平台。在会议上，劳动者可以了解公司破产财产的状况、变价和分配方案等信息，并对相关方案发表意见和行使表决权。
   • 根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按法定顺序清偿。其中，劳动者的工资及相关补偿金位于前列，这有助于保障劳动者的基本权益。

4. 执行裁决与申请补助：

   • 执行劳动仲裁裁决：如果劳动监察部门或劳动仲裁机构的裁决对劳动者有利，但公司仍拒绝支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取强制措施追讨欠款，如查封、扣押、拍卖公司财产等。
   • 申请失业救济金或其他补助：由于公司破产可能导致工资无法完全清偿，劳动者可以向公司所在地的劳动保障部门或相关部门申请失业救济金或其他补助。这些部门会根据劳动者的实际情况和当地政策提供相应的帮助和支持。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个过程中，如果劳动者对破产程序、债权申报、工资清偿等方面存在疑问或遇到困难，应及时向我咨询。作为专业律师，我能够根据具体情况提供专业的法律意见和建议，必要时可以代理劳动者参与破产程序或诉讼，以确保劳动者的合法权益得到有效维护。

法律背景：

• 《中华人民共和国企业破产法》规定了破产财产的清偿顺序，其中劳动者的工资及相关补偿金享有优先受偿权。
• 劳动者在面临公司破产拖欠工资时，有权通过债权申报、劳动仲裁等途径维护自身权益。

可能后果：

• 如果劳动者未及时采取行动，可能导致工资无法得到清偿或清偿比例较低。
• 通过积极行动和寻求专业法律帮助，劳动者有望有效维护自身合法权益，获得应有的工资补偿。

进一步思考：

• 劳动者在面临公司破产时，应保持冷静并采取积极行动，不要放弃维护自身权益的机会。
• 劳动者可以与其他受影响的同事联合起来，共同寻求法律帮助和支持，提高维权效率。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。