当公司拖欠工资3个月后破产，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 向破产管理人申报债权：

   • 步骤说明：在公司进入破产程序后，会有指定的破产管理人接管公司财产并处理相关事务。您作为债权人，应及时向破产管理人申报债权，提供能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 法律依据：根据《企业破产法》的相关规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

2. 关注破产清偿顺序：

   • 清偿顺序：在破产清偿中，员工工资属于优先受偿范围。公司财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
   • 法律保障：这一规定确保了员工在破产程序中的基本权益，您的工资有较大可能性得到优先清偿。

3. 对债权表记载有异议时的处理：

   • 异议处理：若您对债权表记载的债权有异议，可向受理破产申请的法院提起诉讼，要求确认您的债权。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，您应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资数额。

4. 密切关注破产程序进展：

   • 信息获取：您应密切关注破产程序的进展，及时获取相关信息，如破产财产的分配情况、债权人的会议通知等。
   • 权益保障：通过及时获取信息，您可以更好地了解自己的权益状况，并在必要时采取相应的法律措施来保障自己的合法权益。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资且可能进入破产程序，您应尽快采取行动，向破产管理人申报债权，以免错过债权申报期限。
• 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留所有能证明劳动关系和工资数额的材料，以备不时之需。
• 法律咨询：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后，我想强调的是，虽然公司破产可能会给您的工资回收带来一定的困难，但只要您按照法律程序及时申报债权并关注破产程序进展，您的合法权益是有可能得到保障的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。