拖欠工资是违法的，这一行为违反了我国劳动法律法规的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。以下从多个角度为你详细阐述：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：指出用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，将依法加付赔偿金。
二、拖欠工资的法律后果
行政责任：
- 用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 情节严重的，还可能面临行政处罚，如罚款等。
刑事责任：
- 在特定情况下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据刑法规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
民事责任：
- 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
- 若因拖欠工资导致劳动合同解除，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、应对拖欠工资的措施
- 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，比如约定一个具体的支付时间等。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。在申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下拖欠工资是违法的，但也存在一些特殊情况。比如，因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致用人单位无法按时支付工资，或者用人单位因生产经营困难且征得工会同意后暂时延期支付工资（但最长不得超过30日）的，这些情况下拖欠工资可能不构成违法。不过，这种情况比较少见，且需要满足严格的条件。
总结与建议：拖欠工资是严重的违法行为，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。劳动者在遭遇拖欠工资时，应依法维护自己的合法权益，通过协商、仲裁、诉讼等途径寻求救济。如果你遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。