老板欠工资不给是违法的，这一结论有明确的法律依据，并且劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，将由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临按应付金额50%以上1倍以下的标准计算加付赔偿金的处罚。
二、法律后果
若老板拖欠工资，将承担以下法律后果：
行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：在特定情况下，如拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。
三、劳动者的维权途径
面对老板拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
与老板协商：首先尝试与老板进行沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其尽快支付。这是最直接、便捷的方式，有助于双方建立理解和信任。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及拖欠事实。劳动监察部门将进行调查，并采取相应的法律措施。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼：在劳动仲裁后对结果不服，或用人单位未履行仲裁裁决的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，劳动者还可以申请财产保全，以确保判决得到执行。
申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，劳动者还可以依法直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
四、建议与总结
老板拖欠工资是明确的违法行为，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。在遭遇拖欠工资时，劳动者应首先尝试与老板协商；协商无果后，可依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等法律途径来寻求帮助和解决方案。同时，劳动者在日常工作中应增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够迅速有效地采取行动。
如果你遇到了老板拖欠工资的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。