拖欠工人工资是严重的违法行为，用人单位可能面临民事、行政乃至刑事的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任
民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照约定以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠。若拒绝支付或未足额支付，即构成违约，需承担继续支付工资、赔偿损失等民事责任。具体来说，用人单位需支付拖欠的工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政责任：
- 劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，除加付赔偿金外，还可对用人单位处以罚款等行政处罚。
刑事责任：
- 在特定情况下，拖欠工资还可能构成犯罪。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位可能面临拘役、有期徒刑及罚金等刑罚。
二、维权途径
劳动者在遭遇工资拖欠时，可通过以下途径维护自身合法权益：
协商与调解：
- 首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁：
- 若协商与调解均无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
法律诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。
- 劳动者也可直接依据劳动合同法的相关规定，向当地人民法院申请支付令。法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
投诉举报：
- 劳动者还可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门将进行调查处理，并可能对用人单位处以行政处罚。
三、实际应用建议
在实际操作中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据材料。这些证据在维权过程中至关重要，能够证明劳动者的主张和用人单位的违法行为。同时，劳动者应了解并熟悉相关法律法规，知道如何运用法律武器来保护自己。
对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。若因经营困难等原因确实无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通并寻求解决方案，而不是选择逃避或拖延。否则，用人单位将面临严重的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任。
总结来说，拖欠工人工资是违法的行为，用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付工资。劳动者在遭遇工资拖欠时，应积极通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。