公司账上有钱却故意拖欠工资，这一行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”。这些法律条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠。
违法行为的认定
故意拖欠：如果公司账上有钱，却以各种理由（如资金周转困难、财务流程繁琐等）故意不支付或延迟支付工资，这明显违反了上述法律规定。故意拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。
拖欠后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者的维权途径
协商解决：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司按时足额支付工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉举报。劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并责令公司限期支付工资。
申请仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司存在拖欠工资的行为。
特殊情况说明
虽然公司账上有钱却故意拖欠工资是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果公司确实因为经营困难、资金链断裂等客观原因无法按时支付工资，且已经向劳动者说明了情况并承诺了支付期限，那么这种情况可能不构成故意拖欠。然而，即使在这种情况下，公司也应该尽快采取措施解决资金问题，并按照承诺的期限支付工资。
建议：如果你遇到了公司账上有钱却故意拖欠工资的情况，建议你首先与公司进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，或者申请仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。