公司拖欠工资，即使账上没钱，也是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了工资的支付方式和时间，强调了工资支付的及时性和足额性。
2. 《工资支付暂行规定》第七条也强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这进一步细化了工资支付的具体要求，确保了劳动者能够按时获得劳动报酬。

二、拖欠工资的后果

• 行政责任：若用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付，并可处以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。这意味着，即使公司账上没钱，一旦被劳动行政部门查处，仍需承担相应的行政责任，并可能面临额外的经济处罚。
• 民事赔偿责任：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这表明，拖欠工资不仅可能导致劳动合同的解除，还可能引发额外的经济赔偿责任。
• 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。这一条款针对的是恶意拖欠工资的行为，即使公司账上没钱，但如果存在逃避支付或有能力支付而不支付的情况，仍可能面临刑事责任。

三、劳动者的维权途径

1. 协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式，但可能因公司账上没钱而难以实现。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，即使公司账上没钱，也会要求其制定还款计划或采取其他措施保障劳动者的权益。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法裁决用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。这一途径具有法律强制力，即使公司账上没钱，仲裁裁决后仍可申请强制执行。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，即使公司账上没钱，法院也会依法判决并采取强制执行措施。

四、特殊情况下的处理

如果公司确实因为经营困难等原因暂时无法支付工资，但并非恶意拖欠，劳动者可以与公司协商制定分期支付计划或采取其他灵活方式解决。然而，这并不意味着公司可以无限期地拖欠工资，一旦公司恢复支付能力或找到其他资金来源，仍需立即支付拖欠的工资。

总结与建议：公司拖欠工资是违法的，无论账上是否有钱。劳动者应依法维权，通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动者的工资报酬，避免承担不必要的法律责任。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。