没有公司的情况下拖欠工资是违法的，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 保留能证明与雇主存在劳务关系及工资约定的证据，如聊天记录、通话录音、工作任务安排记录、工资支付承诺、工作成果、考勤记录等。
   • 这些证据将作为你主张权益的关键依据。

2. 尝试协商解决：

   • 主动与雇主沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求限期支付。
   • 协商过程最好通过书面形式，如微信、短信等，以便留存记录。

3. 向相关部门求助：

   • 可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促雇主支付工资。
   • 劳动监察部门有权责令个体工商户或个人雇主支付工资。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商和投诉无果，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依法审理并作出裁决。
   • 在仲裁过程中，提供前期收集的证据支持自己的诉求。
   • 若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

5. 法律依据：

   • 根据相关法律规定，即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者就有权要求支付拖欠的工资。
   • 若雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

总之，没有公司的情况下拖欠工资是违法的，你应积极采取措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据、及时寻求法律帮助是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。