公司每个月都拖欠工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按月足额支付工资，若经常拖欠，就违反了这一法律规定。

违法后果

公司拖欠工资，不仅违反了法律规定，还侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

维权途径

面对公司拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以直接与公司沟通，明确要求其支付拖欠的工资。
   • 了解拖欠工资的原因，尝试协商解决方案，如分期支付等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

注意事项

• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 劳动者应了解自己的权益和法律途径，避免采取过激行为或违法手段来维权。
• 若对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，公司每个月都拖欠工资是违法的，劳动者有权通过合法途径来维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，不要慌张，按照上述途径逐步维权即可。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。