结论：在一般情况下，每个月拖延工资是违法的。用人单位应当按月支付劳动者工资，不得无故拖欠。

法律分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接确立了工资按月支付的法定原则，是判断拖欠工资行为是否违法的核心依据。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法申请支付令，人民法院应依法发出支付令，保障劳动者的合法权益。
   • 《工资支付暂行规定》第七条：细化了工资支付的日期和频率，要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，确保劳动者能够及时收到工资。

2. 特殊情况考量：

   • 尽管原则上拖欠一个月工资是违法的，但在某些特殊情况下，用人单位的延迟支付可能具有合理性。例如，因自然灾害、战争等不可抗力因素导致生产经营活动受到严重影响，无法按时支付工资；或因生产经营困难导致资金周转问题，暂时无法按时支付工资，但已与工会或职工代表协商一致，并向劳动者说明情况，在协商确定的合理期限内支付工资。然而，这些特殊情况需要用人单位承担举证责任，证明其延迟支付具有合理性。

法律责任与应对策略：

1. 法律责任：

   • 如用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的严格保护。

2. 应对策略：

   • 劳动者遭遇无合理原因的拖欠工资情况时，应首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按时足额支付工资。
   • 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权益和应对策略，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免法律风险。如确实存在特殊情况导致无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通并说明情况，争取劳动者的理解和支持。

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