拖欠工资五个月是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定与解读
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 核心条款：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 解读：此条款明确了用人单位必须按月支付工资的法定义务，拖欠工资五个月显然违反了这一规定，是不合法的。
《工资支付暂行规定（1004年版）》第七条：
- 核心条款：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 解读：该规定进一步细化了工资支付的时间要求，强调了支付日期的约定效力，并保障了劳动者在特殊情况下也能及时获得工资。拖欠工资五个月，显然没有按照这一规定执行。
法律后果与应对措施
劳动行政部门的介入：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
- 后果：用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 应对措施：你可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
劳动者解除劳动合同并要求经济补偿：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 后果：你不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以根据法律规定要求相应的经济补偿。
- 应对措施：在解除劳动合同前，应确保有充分的证据支持你的主张，如工资条、银行流水等，然后依法向用人单位提出解除劳动合同并要求经济补偿的请求。
法律途径维权：
- 措施：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。在此过程中，应准备充分的证据材料，并按照法律程序进行诉讼。
总结与建议
拖欠工资五个月是明显的违法行为，你不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可以根据法律规定要求相应的赔偿和经济补偿。在实际操作中，建议你首先尝试通过劳动行政部门解决纠纷；若无法解决，再考虑通过法律途径维权。在整个过程中，保留好相关证据、遵循法律程序是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。