工资拖欠15个月明显属于违法行为。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 这两部法律均强调了工资应当按月支付，且不得无故拖欠。因此，工资拖欠15个月，显然违反了上述法律规定，构成了违法行为。
二、法律建议
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其立即支付拖欠的工资。在协商过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
三、可能的法律后果
行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。因此，用人单位除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临额外的赔偿金支付责任。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。
总结与建议：
工资拖欠15个月明显违法，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的工资权益。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，并按照法律程序逐步进行维权。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。