拖欠工资超过8个月是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者的合法权益，要求用人单位必须按时足额支付工资。

二、拖欠工资的违法情形

1. 无故拖欠：用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，即构成“无故拖欠”。这里的“规定付薪时间”通常指的是劳动合同约定的支付日期，或者用人单位与劳动者协商确定的支付日期。
2. 特殊情况：虽然因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致用人单位暂时无法按时支付工资的情况下，可以暂时免除用人单位的法律责任，但用人单位必须及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后及时支付工资。若未做到这一点，仍可能构成违法。

三、拖欠工资的法律责任

1. 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资报酬、经济补偿，并加付赔偿金（应付金额50%以上100%以下）。对于拖欠工资超过8个月的情况，用人单位将面临更严厉的行政处罚。
2. 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节严重程度，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3. 民事赔偿：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张工资差额、经济补偿金等权益。对于拖欠工资超过8个月的情况，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

四、应对建议

1. 保留证据：妥善保存劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
2. 及时维权：发现拖欠工资后，优先通过协商解决；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于拖欠工资超过8个月的情况，劳动者应尽快采取行动，维护自己的合法权益。
3. 法律援助：必要时寻求工会或律师帮助，依法维护自身合法权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权指导。

总结来说，拖欠工资超过8个月是违法的，用人单位将面临行政、刑事和民事等多方面的法律责任。劳动者在遇到此类情况时，应及时保留证据、采取维权行动，并寻求专业律师的帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。