欠薪超过三个月是违法的，这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位应在每个自然月结束后的合理期限内支付工资，拖欠三个月以上显然违反了这一规定。
《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：
- 强调工资支付的周期性和及时性，要求工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这也进一步印证了欠薪超过三个月是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 规定用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款为劳动者提供了法律保障，确保在工资被拖欠时能够获得相应的补偿。
二、违法行为的确认
结合上述法律规定，用人单位拖欠工资长达三个月的行为，显然违反了《劳动法》中关于工资按月支付的法定义务，同时也触犯了《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。因此，该行为构成明确的违法行为。
三、可能面临的法律后果
行政处罚：
- 劳动行政部门会首先责令用人单位限期支付劳动报酬。若在规定期限内支付，可减轻或避免进一步处罚。
- 若逾期仍不支付，劳动行政部门不仅可对用人单位处以罚款，还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者的维权途径：
- 协商：劳动者首先可尝试与用人单位协商解决，要求其尽快补发工资，并明确指出这是违法行为。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行处理。
- 劳动仲裁与诉讼：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，用人单位需承担举证责任，证明其不存在拖欠工资的行为。若裁决或判决用人单位支付拖欠工资及相关赔偿，用人单位必须履行，否则劳动者可申请强制执行。
- 特殊法律手段：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
四、建议
对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，以构建和谐的劳动关系。对于劳动者而言，若遭遇欠薪问题，应积极通过法律途径维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。同时，劳动者也可以考虑利用支付令这一特殊法律手段来快速有效地解决欠薪问题。
综上所述，欠薪超过三个月是违法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能导致用人单位面临严重的法律后果。如果你或你身边的人遇到了欠薪问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。