欠三个月工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。下面我将从法律依据、违法行为的确认以及劳动者的维权途径三个方面进行详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和周期，即必须按月支付，且不得无故拖欠。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，该规定还强调工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，也可按周、日、小时支付工资。这进一步细化了工资支付的具体要求，确保了工资支付的及时性和规律性。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第八十五条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，还将面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、违法行为的确认

根据上述法律规定，用人单位拖欠工资三个月的行为，显然违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于工资按月支付、不得无故拖欠的法定义务，同时也触犯了《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。因此，该行为构成明确的违法行为。

三、劳动者的维权途径

面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下多种途径来维护自身的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其及时支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。在协商过程中，劳动者可以明确指出拖欠工资是违法行为，并要求用人单位给出具体的支付时间和方案。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付工资及相应的赔偿。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出公正判决，确保劳动者的合法权益得到保护。在提起诉讼时，劳动者需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审活动。

总结与建议：欠三个月工资是违法的，劳动者应依法维护自身权益。在遇到此类情况时，劳动者应保持冷静，积极采取法律手段来追讨欠薪。同时，劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。