欠薪3个月以上是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”即明确了工资支付的周期性，通常理解为每月至少支付一次工资。而欠薪3个月以上，显然违反了这一按月支付工资的规定。

违法后果与责任

1. 行政责任：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，将由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；如果逾期不支付，还会责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：

   • 劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 此外，劳动者还可以直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的利息或违约金等。

3. 刑事责任（极端情况）：

   • 在极端情况下，如果用人单位的欠薪行为构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。不过，这一罪名的成立需要满足一定的条件，如用人单位有能力支付而不支付、数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付等。

实际操作建议

• 收集证据：如果你遭遇了欠薪情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在欠薪行为。
• 协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 法律途径：如果劳动仲裁结果不满意或者用人单位拒不执行仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，欠薪3个月以上是违法的，并且可能会面临行政责任、民事责任甚至刑事责任。如果你遭遇了欠薪情况，建议及时收集证据并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。