拖欠农民工工资三个月属于明确的违法行为，农民工有权依法维护自身合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款清晰界定了用人单位支付工资的法定周期和禁止行为，即工资需按月支付，且不得无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
二、违法行为的确认
结合上述法律规定，用人单位拖欠农民工工资长达三个月的行为，显然违反了《劳动法》中关于工资按月支付的法定义务，同时也触犯了《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。因此，该行为构成明确的违法行为。
三、农民工的维权途径
面对用人单位拖欠工资的情况，农民工可以通过以下多种途径来维护自身的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其及时支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足农民工的诉求，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，农民工可以要求用人单位支付工资及相应的赔偿。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，农民工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出公正判决，确保农民工的合法权益得到保护。
四、特殊情况说明
虽然拖欠工资是违法行为，但也有特殊情况需要考虑。例如，因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致用人单位暂时无法按时支付工资的情况下，虽然可以暂时免除用人单位的法律责任，但用人单位必须及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后及时支付工资。
五、建议与提醒
- 保留证据：农民工在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，农民工应及时采取行动，避免拖延时间过长导致维权难度增加。
- 了解法律：农民工应了解相关的法律法规和政策，以便在维权过程中能够更好地维护自己的合法权益。
总之，拖欠农民工工资三个月是违法的，农民工应依法维护自身权益。在遇到此类情况时，请保持冷静，积极采取法律手段来追讨欠薪。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。