拖欠农民工工资几个月属于违法行为，且劳动者有权采取相应措施维护自身权益。
法律分析
违法性判定：
- 根据我国相关法律法规，用人单位拖欠农民工工资，不论时间长短，均构成违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 若用人单位超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付工资，农民工即有权主张合法权益。
法律责任：
- 用人单位拖欠工资，将面临劳动行政管理机关的限期支付劳动报酬、加班费及经济补偿的处罚。
- 若劳动报酬低于当地最低工资标准，需补足差额。
- 逾期未支付，用人单位还需按应付金额的50%至100%支付额外赔偿金。
维权途径：
- 农民工可先与用人单位协商，尝试解决拖欠工资问题。
- 协商无果时，可向劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，依法追讨拖欠工资及相应赔偿。
法律建议
- 保留证据：农民工应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时维权：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取措施维权，避免拖延导致权益受损。
- 咨询专业意见：在维权过程中，如遇复杂法律问题，可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，拖欠农民工工资几个月属于违法行为，农民工有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，应保留好相关证据，及时采取行动，并可根据需要咨询专业律师的意见。