拖欠工人工资六个月以上确实是违法的，这一行为严重侵害了劳动者的合法权益。下面我将从法律依据、拖欠工资的后果以及应对措施三个方面，为您详细解答这一问题。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律规定明确指出了用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，任何形式的拖欠都是违法的。
二、拖欠工资的后果
法律责任：
- 用人单位拖欠工资的，劳动行政部门会责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 若拖欠工资的行为构成犯罪，如恶意欠薪罪（拒不支付劳动报酬罪），用人单位可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
对劳动者的影响：
- 拖欠工资会严重影响劳动者的生活质量和经济状况，可能导致劳动者无法按时偿还债务、支付房租或购买生活必需品等。
- 长期拖欠工资还可能引发劳动者的不满和抵触情绪，影响工作积极性和工作效率，甚至导致劳动关系紧张或破裂。
三、应对措施
收集证据：
- 劳动者应首先收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因并寻求解决方案。这是解决纠纷最直接的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要法律程序。
提起诉讼：
- 在仲裁裁决生效后，如果用人单位仍然不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，拖欠工人工资六个月以上是违法的，用人单位应承担相应的法律责任。劳动者在遇到此类情况时，应积极收集证据，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，相关部门也应加大执法力度，确保劳动者的合法权益得到有效保障。