拖欠工资一年是明确的违法行为。劳动者有权依法维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律后果
行政责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动合同解除与经济补偿：
- 劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。
维权途径
面对拖欠工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，具体途径包括：
与用人单位协商：
- 首先尝试通过直接沟通解决，明确表达工资拖欠的问题，并要求用人单位尽快支付。建议保留好沟通记录，如短信、录音或聊天记录等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 携带身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等证明劳动关系及拖欠情况的材料，向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。准备好仲裁申请书、身份证复印件、用人单位身份信息、相关证据材料等。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，仲裁庭根据证据和陈述进行裁决。
向法院起诉：
- 对仲裁结果不服或在特定情况下直接起诉（如持工资欠条且不涉及其他劳动争议），可向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等。法院受理后将排期开庭，经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。用人单位不履行判决时，可申请强制执行。
总结与建议
拖欠工资是严重的违法行为，劳动者在遭遇此类情况时，应及时采取行动，通过上述法律途径维护自己的权益。同时，建议劳动者在日常工作中保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。若您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。