拖欠员工一年的钱是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，拖欠工资的行为违反了这一法律规定。
违法后果
行政责任：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这是对用人单位的一种行政处罚，旨在促使其尽快履行支付工资的义务。
民事责任：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
刑事责任（在特定情况下）：
- 虽然一般情况下拖欠工资不构成犯罪，但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种情况下用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临刑事处罚。
实际操作建议
收集证据：
- 如果遇到拖欠工资的情况，劳动者应首先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。如果协商无果，可以考虑采取其他法律手段。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
特殊情况说明
- 如果用人单位确实因为经营困难等原因暂时无法支付工资，应与劳动者协商并达成一致意见，明确支付工资的时间和方式。这种情况下，虽然用人单位暂时拖欠了工资，但并不构成违法。然而，如果用人单位在协商后仍然拒绝支付或未按照约定时间支付工资，则仍然构成违法。
作为劳动者，如果遇到拖欠工资的情况，不要慌张，要依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。