拖欠员工工资一万以上是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律规定明确了用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，任何形式的拖欠，无论金额大小，都是违法的。

二、违法行为的认定

1. 拖欠金额：法律并未设定具体的拖欠金额作为违法的界限，而是强调“及时足额”支付。因此，无论拖欠的金额是一万还是更多，只要存在拖欠行为，就构成违法。
2. 拖欠时间：即使只拖欠一天，也构成对劳动者权益的侵害。法律并未设定具体的拖欠天数作为违法的界限，用人单位应严格按照劳动合同约定或国家规定的时间支付工资。

三、法律责任

1. 民事责任：用人单位需承担继续履行支付工资义务的责任，并可能面临加付赔偿金的处罚。赔偿金的标准通常为应付金额的50%以上100%以下，具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。例如，若拖欠工资一万元，则赔偿金可能在五千元至一万元之间。
2. 行政责任：劳动行政部门可对用人单位进行责令改正、罚款等行政处罚。若逾期不支付，用人单位可能被处以高额罚款，甚至被提请相关行政机关撤销营业执照。
3. 刑事责任：在特定情形下（如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付且数额较大），用人单位及其直接责任人员可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪，面临有期徒刑、拘役及罚金等刑事处罚。

四、维权途径

1. 协商与调解：劳动者可尝试与用人单位协商解决，或申请劳动争议调解委员会介入调解。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 投诉举报：可向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求查处用人单位的违法行为。劳动保障监察机构有权对用人单位进行调查、取证，并依法作出处理。
3. 劳动仲裁：若协商无果，可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
4. 诉讼维权：对仲裁结果不服时，可通过向人民法院提起诉讼维护自身合法权益。诉讼是最终的解决方式，其判决具有强制执行力。

总结与建议：拖欠员工工资一万以上是违法的，用人单位应严格按照劳动合同约定或国家规定的时间支付工资。若遇到拖欠工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。