公司拖欠员工工资一个多月是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接确立了工资按月支付的法定原则，是判断拖欠工资行为是否违法的核心依据。
《工资支付暂行规定》第七条：细化了工资支付的日期和频率，要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，确保劳动者能够及时收到工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、拖欠工资的定义与后果
定义：对于全日制用工的员工，拖欠工资超过一个月即构成违法；对于非全日制用工的员工，虽然具体时限可能因地区和具体合同而异，但拖欠工资同样是不被允许的。
行政责任：若用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付，并可处以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
民事赔偿责任：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
刑事责任：在极端情况下，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
三、劳动者的维权途径
协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，并可能责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者还可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是劳动者的最终保障。
四、特殊情况下的考量
尽管原则上拖欠一个月工资是违法的，但在某些特殊情况下，用人单位的延迟支付可能具有合理性，如遭遇不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或生产经营困难导致资金周转问题。然而，这些特殊情况需要用人单位承担举证责任，并确保在合理期限内支付工资以避免法律风险。同时，即使在这些特殊情况下，用人单位也应及时向劳动者说明情况，并采取积极措施解决问题。
总结与建议：公司拖欠员工工资一个多月是明确的违法行为，劳动者有权依法维权。建议劳动者在遇到拖欠工资的情况时，首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取有效行动。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。