结论：公司拖欠员工工资两个月是违法的，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，确保了劳动者能够按时获得应得的报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：

   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时明确，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。这些规定共同构成了我国工资支付制度的法律框架。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条：

   • 第三十条强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 第八十五条则规定了用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的法律后果，包括由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，以及逾期不支付时，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

特殊情况说明

尽管法律规定了严格的工资支付制度，但在实践中也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或者是确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。然而，这种延期支付的时间限制和具体条件需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，且延期支付的时间最长不得超过30日。超过此期限仍未支付工资的，即构成拖欠工资的违法行为。

劳动者权益保护与应对措施

当用人单位无故拖欠劳动者工资达两个月时，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者首先可以尝试与公司进行沟通，要求其按照法律规定和劳动合同约定按时足额支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正，限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后公司仍不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司支付拖欠的工资，并可根据情况主张经济补偿等权益。

4. 向法院起诉：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结与建议

公司拖欠员工工资两个月是明确的违法行为，不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者在面临此类情况时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，建议劳动者在遭遇拖欠工资时，及时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。