拖欠员工工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这进一步强调了拖欠工资的违法性，并赋予了劳动者相应的救济权利。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位拖欠员工工资，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果逾期不支付，用人单位还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 作为员工，如果遇到拖欠工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在整个过程中，员工应当保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因经营困难等客观原因暂时无法支付工资，但这种情况并不构成无故拖欠工资的合法理由。用人单位应当与员工协商解决方案，如分期支付工资等，并尽快恢复正常支付。

综上所述，拖欠员工工资是违法的，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。