私人个体拖欠工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位（包括个体工商户等私人主体）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论用人单位是公司还是个体工商户，都有义务按时足额支付工资，拖欠工资是违法的。
违法后果
行政处罚：如果私人个体拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以责令其按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事诉讼：劳动者还可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在诉讼过程中，如果法院认定用人单位确实存在拖欠工资的行为，将判决用人单位支付工资及赔偿金，并可能承担诉讼费用。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。
实际操作建议
收集证据：如果你遇到私人个体拖欠工资的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，私人个体拖欠工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果遇到拖欠工资的情况，劳动者应当积极收集证据、协商解决或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。