拖欠工资六个月是违法的。以下从法律依据、法律后果以及应对措施三个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律规定明确了用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，拖欠工资六个月显然违反了这些规定，因此是违法的。
二、法律后果
法律责任：
- 用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 若拖欠工资的行为构成犯罪，如恶意欠薪罪（拒不支付劳动报酬罪），则可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
对劳动者的影响：
- 拖欠工资会严重影响劳动者的生活质量和经济状况，可能导致劳动者无法按时偿还债务、支付房租或购买生活必需品等。
- 长期拖欠工资还可能引发劳动者的不满和抵触情绪，影响工作积极性和工作效率，甚至导致劳动关系紧张或破裂。
三、应对措施
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因并寻求解决方案。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和期望，并尝试与用人单位达成书面协议，以确保自己的权益得到保障。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令用人单位支付工资、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 在仲裁裁决生效后，如果用人单位仍然不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，并请求法院判决用人单位支付工资及相应的赔偿金。
综上所述，拖欠工资六个月是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。