拖欠工资3个月，金额达到5000元以上，是违法的，且可能构成犯罪。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定性
根据我国《刑法》及相关司法解释，用人单位拖欠工资达到一定数额且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”。具体来说，如果拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就应当认定为“数额较大”，从而可能构成犯罪。
二、法律后果
刑事处罚：一旦构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位或相关责任人可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。如果情节特别严重，还可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
民事赔偿：除了刑事处罚外，用人单位还需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、维权途径
投诉举报：您可以向当地劳动行政部门投诉举报用人单位的拖欠工资行为。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付劳动报酬。
申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以依法申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系及工资数额。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果仍有异议，您还可以进一步向当地人民法院提起诉讼以维护自身权益。
四、建议与提醒
及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，您应及时采取措施进行维权。拖延时间过长可能会导致证据灭失或维权难度增加。
保留证据：在维权过程中，您需要保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据材料将有助于您证明劳动关系及工资数额，从而更好地维护自身权益。
咨询专业律师：虽然我作为祝友良律师已经为您提供了详细的法律分析，但在实际操作过程中，您可能还需要根据具体情况咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，您现在就可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供帮助。
综上所述，拖欠工资3个月且金额达到5000元以上是违法的，且可能构成犯罪。您应及时采取措施进行维权，以保护自己的合法权益。