拖欠工资五千以上，在一般情况下并不直接构成犯罪，但若满足特定条件，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的拖欠工资
法律性质：
- 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 拖欠工资主要违反的是劳动法律法规，属于劳动纠纷范畴，通常通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
法律后果：
- 用人单位拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院起诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、特定条件下的拖欠工资（可能构成犯罪）
法律性质：
- 当拖欠工资行为满足特定条件时，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
构成要件：
- 数额较大：虽然法律未明确规定“数额较大”的具体标准，但通常理解为拖欠工资数额达到一定规模，如五千元以上且占劳动者应得工资的一定比例（具体比例可能因地区而异）。不过，仅凭数额五千以上并不能直接判定为犯罪，还需结合其他要件。
- 经政府有关部门责令支付仍不支付：这是构成犯罪的关键要件之一。即用人单位在接到劳动行政部门或其他政府有关部门的责令支付通知后，仍拒不支付拖欠的工资。
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付：这体现了用人单位的主观恶意和非法占有目的。
法律后果：
- 一旦构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位（或直接负责的主管人员和其他直接责任人员）将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
三、建议与措施
保留证据：
- 劳动者应保留好能够证明劳动关系和拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、与领导或HR沟通催要工资的聊天记录或录音等。
协商与投诉：
- 在发现拖欠工资后，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
刑事报案：
- 如果用人单位恶意拖欠工资，且满足拒不支付劳动报酬罪的构成要件，劳动者可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。
总结来说，拖欠工资五千以上并不直接构成犯罪，但若满足特定条件（如数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付、以转移财产或逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付等），则可能构成拒不支付劳动报酬罪。因此，在面对拖欠工资问题时，劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，并采取相应的措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。