结论前置：拖欠工人工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，具体是否构成犯罪需综合考虑拖欠的数额、行为表现以及是否经政府有关部门责令支付仍不支付等因素。对于拖欠几人工资构成犯罪的问题，并非单纯以人数为标准，而是需结合拖欠的数额及行为表现综合判断。
一、数额标准与人数关系
- 单个劳动者：若拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上，可能构成犯罪。
- 多名劳动者：若拖欠十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上，同样可能构成犯罪。
数额计算公式（以多名劳动者为例）：
- 假设拖欠n名劳动者的工资，每人拖欠金额为x元，则累计拖欠金额为n * x元。
- 当n * x ≥ 30,000元（或根据地区标准调整后的数额）时，可能构成犯罪。
二、行为表现
除了满足上述数额标准外，构成拒不支付劳动报酬罪还需具备以下行为表现之一：
- 有能力支付而不支付：用人单位或雇主在有能力支付劳动者劳动报酬的情况下，经政府有关部门（如劳动行政部门）责令支付后仍拒不支付。
- 逃避支付：采取转移财产、逃匿等方法以逃避支付劳动者的劳动报酬。
三、法律后果
若用人单位或雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，将面临以下法律后果：
- 刑事处罚：可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。
- 民事责任：用人单位需承担支付拖欠工资、经济补偿金以及可能的赔偿金等民事责任。
- 行政责任：还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
四、劳动者维权途径
面对老板拖欠工资的情况，劳动者应依法维护自身权益，可采取以下途径：
- 协商解决：首先尝试与老板进行协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉或仲裁：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。
- 报案追究刑事责任：若老板的行为已构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
五、特别提示
- 各省级司法机关可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准，并报最高人民法院备案。因此，具体数额标准可能因地区而异。
- 即使拖欠的工资数额未达到上述标准，但若存在逃避支付或有能力支付而不支付的行为，且经政府有关部门责令支付仍不支付，仍可能构成犯罪。
六、建议
为避免触犯拒不支付劳动报酬罪，用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付员工工资。同时，员工也应了解自己的合法权益，遇到拖欠工资情况时，应及时向政府有关部门反映并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。