结论：拖欠9人工资一共达到4万多，若满足一定条件，则可能构成犯罪，具体为拒不支付劳动报酬罪。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
数额较大的认定：
- 虽然法律没有明确规定拖欠多少人工资或具体多少金额即构成“数额较大”，但根据司法实践和相关司法解释，拖欠工资的数额达到一定标准（如数万元，具体标准可能因地区和经济发展状况而异，4万多元在多数地区可视为达到这一标准），且涉及人数较多（如本题中的9人），通常会被认定为“数额较大”。
其他构成要件：
- 除了数额较大外，还需满足“经政府有关部门责令支付仍不支付”的条件。这意味着，在拖欠工资后，政府劳动监察部门或其他相关部门已经介入，并责令用人单位支付工资，但用人单位仍未支付。
- 此外，用人单位还需具备支付能力而故意不支付，或者通过转移财产、逃匿等方式逃避支付。
法律建议：
对于劳动者：
- 如果遭遇拖欠工资的情况，首先应与用人单位协商解决。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求政府介入并责令用人单位支付工资。
- 在政府责令支付后，如果用人单位仍未支付，且拖欠金额较大、涉及人数较多，劳动者可以考虑向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。
- 如果确实遇到经营困难等无法按时支付工资的情况，应及时与劳动者沟通，并寻求政府部门的帮助和支持，避免构成拒不支付劳动报酬罪。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；如果造成严重后果，如劳动者因拖欠工资而生活陷入困境、引发社会不稳定因素等，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的更严厉处罚。
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