结论：欠9万工资4年，一般情况下不构成刑事犯罪，不会因此被判刑，但可能面临民事责任和行政处罚。不过，若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
分析说明：
一般情况下的民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
- 在您描述的情况下，欠9万工资4年，用人单位显然违反了劳动法律法规，应当承担民事责任，即支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿。但这并不构成刑事犯罪，因此不会因此被判刑。
可能构成拒不支付劳动报酬罪的情况：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 在您描述的情况下，如果用人单位存在上述行为，且数额较大（如欠9万工资），经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
行动建议：
劳动者角度：
- 如果您是劳动者，遇到用人单位拖欠工资的情况，首先应当与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿或赔偿。
- 如果用人单位存在拒不支付劳动报酬的行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，您还可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。
用人单位角度：
- 作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资。
- 如果遇到经营困难等特殊情况无法按时支付工资，应当与劳动者协商解决，并尽快筹集资金支付工资。
- 避免采取转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为，以免构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
后续行动必要知识：
- 劳动者在申请劳动仲裁或向法院起诉时，需要提供相关证据证明用人单位拖欠工资的事实，如工资条、劳动合同、工作记录等。
- 用人单位在面临劳动监察部门的调查或劳动者的投诉时，应当积极配合调查，提供相关证据证明自己的支付情况。如果确实存在拖欠工资的情况，应当尽快支付并承担相应的法律责任。
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